“山遙水遠遺墨間，彼岸花開意連連。丹青勾勒遮云霧，行筆走墨書流年?！蹦贻p干部是八局的春起之苗，其青春的路徑如揮筆而生的畫，在鬧與靜、濃與淡、起與落中，充斥著紅、藍、黃、青四種顏色，描繪著成長的百般姿態。

加一抹“信念紅”，描繪政治底色

紅，明亮熱烈，代表著青春的前進動力和熾熱誠勇。

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上指出：“青年的理想信念關乎國家未來?！秉h的十九屆歷次全會擘畫了國家發展的藍圖。2022年，工程局工作會明確了十四五規劃和二〇三五遠景目標。

企業正在加速成長，青年當同頻共振。新時代的八局青年在“篳路藍縷”的時代使命，和“建功立業”的人生際遇面前，應心中有信仰，腳下有力量。

首先，通過崗位實踐中各級主題活動，常悟常進中國特色社會主義的好觀點和好方法，長補精神之鈣；常修常煉“雙引雙建”工作的具體部署和工作安排，長補信念之基，自覺上好黨史黨章“必修課”，傳承紅色基因，把握正確方向。

其次，在工作生活中常懷敬畏之心，堅守底線意識，不偏方向、不減使命，擁有“不畏浮云遮望眼 亂云飛渡仍從容”的信念，扣好廉潔從業的“第一?？圩印?。通過在思想上看齊、在作風上對照、在行動上對標，推動黨建工作與生產工作的深入融合，順利完成從“青銅”到“白銀”的升級打怪，做個頭腦清醒的“明白人”，用“信念紅”年輕干部的政治底色。

加一抹“沉靜藍”，渲染初心本色

藍，作為一種冷色調，代表著青春的開闊淡泊和踏實篤定。

“一線穩，則全局穩；一線盈，則全局盈?！弊鳛閺娖髩舻摹吧姟?，來自五湖四海、年齡跨度從80后至00后的八局青年干部，應該扎根一線積極扮演著“四種角色”。

當好本職工作的“孤勇者”。做一個“藍色”的我，把個人業務作為履職盡責的“第一道工序”，將工程局對崗位要求、業務程序、決策部署等更新迭代的政策“熟稔于心”。拒當濫竽充數的“差不多先生”，通過在崗位中將“敬業、專業、人品、精品”的理念積極融合，探索專業優勢、崗位發展和企業發展的契合點，以實干開新局。

當好新賽道的“創新者”。發揮善于求變的優勢，在工程局轉型升級、對標世界一流的過程中，敢于突破個人立場的局限性，以“摸著石頭過河”的勇氣，遇山開路、遇水架橋，妥善處理“提高標準”的老問題，有效改善“創新模式”的新問題。

當好起而行之的“行動者”。所謂：“行萬里路，不忘來路”。八局青年生逢其時，頭戴安全帽，身穿橙工裝，應清晰地認識到肩上“建設美好生活”的責任和方向。更要邁開步子，不因途中的偶爾失意停下尋找遠方風景獨好的腳步，以“泰山崩于前而不改色”的淡泊建造和諧的內心世界。

當干事創業的“追光者”。作為站在時代浪尖上的“追夢人”，八局青年要眼觀時代大勢，把個人的“小目標”融入企業的“大藍圖”，以業績論英雄。主動“找事”，跨部門聯結，多方修復溝通的“出血點”，將“能干事”內化為“會干事”的合力，從微小細節彰顯大情懷，讓“沉靜藍”渲染年輕干部的初心本色。

加一抹“溫暖黃”，勾勒干事亮色

黃，亮麗鮮明，代表著青春的科學決策和融合滲透。

當前，國際環境正經歷百年未有之變局，水電八局的內部改革發展也到“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵風口。過往的五年，全局上下都不留余地主動承載著推動“高質量發展”的時代使命。未來的五年，工程局聚焦“12353”方針戰略和“一體兩翼”產業發展的新格局，勢在轉型發展的改革浪潮中蹚出一條新路。

顯然，面對新時代的大考，在高質量發展和改革轉型發展的“新長征”路上，八局青年面臨的驚濤駭浪只會愈發繁雜。

一要涵養“不躺平、找苦吃”的心態，磨礪心智。保持向外生長的鉆勁、耐得住向內扎根的寂寞，以“釘釘子”精神，主動“硬碰硬”，用行動做表率，爭做隨時可臨場超水平發揮的比賽型選手，勾勒青春朝氣。

二要涵養“不觀望、有擔當”的心態，俯身甩膀。全視角、多角度、高站位貫徹“封建必盈、逢建必優”的理念，聚焦提質創效過程的重點、難點和痛點，系統性抓好項目履約的“牛鼻子”，將“不諳世事的孩子”內化為“搬磚的好把式”，實現自我增值和賦能。

三要涵養“不自欺，有勝心”的心態，定期復盤。無論是“坐在辦公室算效益”、還是“站在現場看路基”，埋頭實干的同時需昂頭望路，通過研判趨勢、做足“提前量”，從變局中捕機遇，從危機中育先機，用“溫暖金”勾勒年輕干部的干事亮色。

加一抹“古樸青”，繪制奮進成色

青，穩重低調，代表著青春的擔當作為和積極向上。

在八局70年風雨兼程中，青年干部作為春起之苗，是向上的、堅強的、堅韌不拔的中堅力量。好似船舶的龍骨，百折不撓。

“初入項目，如果便晃蕩無果，多年后可能依然一事無成?！闭驹谛沦惖赖耐黄鹋芫€上，八局青年應正確認識高質量發展的“時”和“勢”。

淬煉“勤學好問”的本領。立足新階段，對環境的不適應性、人際交往壓力等外因可能會讓部分青年走入迷圈，而專業理論和實踐操作的雙基匱乏疊加更會使其焦慮感持續“負重”。

緊抓“自律和自驅”，保持“危機感”與“恐慌感”，涉獵跨業務的領域，厚實知識儲備的“含金量”和“含新量”。提升業務綜合素養，主觀推動“有沒有“變成”好不好”，將“舊動能”變成“新動能”，將“積累量”變成“提升質”，打好職場“持久戰”，做涅而不緇的務實者。

淬煉“磨而不磷”的本領。青年干部應在專業知識和實踐經驗的基礎上，克服“激情有余、韌性不足”的弊端，有效避免“崗位失落感”。提高應急處突能力和風險駕馭能力，力使“規劃白圖”變為“施工藍圖”、將“日程時間表”變為“實物計量表”、讓“工作任務書”變為“碩果成績單”，在“加速度”中夯平“缺陷土坡”，建優“實體工程”。在自覺與自信、自發與自立中，將這一抹青色，繪制年輕干部的奮進成色。

新時代賦予新使命，新使命給予新動力。在勇立潮頭的“十四五”新征程時期，愿八局青年干部的成長畫卷上，都能調和熾熱的紅、亮眼的金、沉穩的藍、活力的青，統一描繪政治底色、渲染初心底色、勾勒干事亮色、繪制奮進成色，酣暢淋漓，快意揮灑，為工程局打造“一體兩翼”的產業發展新格局和百年老店的目標添色增彩。